【资料图】
“感谢你们心怀大爱，坚守岗位，无私奉献。冬已至，春不远，让我们勇担使命，继续前行，共待春暖花开！”一位上海医务人员收到的通知如此写道，同时她得知自己即将收到阶段性一次性津贴6000元。2022年12月30日，上海市杨浦区一家二级专科医院老年精神科病房的住院医师林倩(化名)收到6000元的一次性津贴时，所在的病房刚结束闭环状态不久。
上海市卫健委官网新闻显示，市卫健委近日发布《关于保障抗疫一线医务人员力量的工作意见》的通知，提出疫情防控面临新形势新任务，广大医务人员承担非常繁重的工作任务，要进一步保障抗疫一线医务人员力量，确保医疗机构正常有序运行，更好守护人民群众生命健康安全。事后保障方面，通知要求，在落实绩效激励方面，按要求向市、区两级医疗机构中直接参与新冠病毒感染防疫和救治一线工作的医务人员发放相关补助。
《中国经营报》记者从上海市卫健委相关人员处了解到，当前疫情防控面临新形势新任务，在市委市政府的领导下，上海市卫健委近日发布《关于保障抗疫一线医务人员力量的工作意见》的通知，广大医务人员承担非常繁重的工作任务，要进一步保障抗疫一线医务人员力量，更好守护人民群众生命健康安全。为贯彻落实通知要求，做好一线医务人员激励工作，元旦前向市、区两级医疗机构中参与新冠病毒感染防疫和救治一线工作的医务人员发放一次性激励6000元。据悉，这次的发放范围包括上海市及其各区公立医院和急救中心、社区卫生服务中心等医疗机构医务人员(含急救车的驾驶员、担架员)。上海市一线医务人员近日已陆续收到相关激励补助。
林倩向记者介绍：“救治老年病人可以说是首当其冲，很多老年人还有基础病，医务人员的忙碌程度可想而知。”2022年上半年她基本没出过病区大门，就在办公桌旁边睡折叠床，结束闭环状态后，今年1月开始医院即将恢复常规工作模式。此前，阳性的医护转阴抗原自测两次后回岗位工作，随着人手的不足，阳性后回岗位工作的时间也变得更短。林倩告诉记者：“2022年上半年封控期间绩效扣了一部分，现在收到医务人员补助非常开心。”
顾雯(化名)是上海一家社区卫生服务中心的医生，在2022年12月30日也收到了6000元的一次性激励。她告诉记者，社区医院自疫情发生以来承担着很多工作，包括密接、次密接、封楼、核酸亭的采样等。“此前疫情严重的时候半夜都需要采样，还需要定期进入隔离点管理，基本要和家人分开一个月，近期一部分工作重点包括医院计划免疫科的常规疫苗接种工作，还需要流动车接种、下居委会接种以及上门接种，目前仍然每天排班。”
顾雯表示，目前发热哨点门诊和门诊量非常大，医务人员也存在感染，工作压力比较大。近期承担本市对口二三级医院的转方输液的病人量大，抗病毒药品、退热药、止咳化痰等药物短缺，中心24小时接听病人电话咨询，此外部分病人还存在焦虑情绪，顾雯非常希望负责的病人能够挨过这一段时间。“这是疫情暴发3年来第一次补助，非常感谢政府6000元的发放，这对医护人员无疑是一种激励，已经很满足了。”高雯表示，希望未来能有更多相关激励。“但无论如何，未来我们还有好大的硬仗要打。”
此外，近期多地发布医务人员激励保障相关政策。
据2022年12月22日浙江在线报道，浙江省已印发《关于进一步落实关心关爱医务人员激励保障政策的通知》，要求进一步加强对医务人员的关心关爱，为他们全身心投入医疗救治和疫情防控工作创造良好条件。通知明确，根据医疗卫生机构和疾病预防控制机构参与医疗救治及疫情防控任务的情况，及时核增一次性绩效工资总量，所需经费按原渠道解决。核增的一次性绩效工资总量由单位制定具体内部分配办法，重点向发热门诊(诊室)、儿科门诊、隔离病房、重症监护等岗位风险程度高、加班加点多、任务重贡献大的人员倾斜。
2022年12月26日，盐城市卫健委官网工作动态显示，近日盐城市印发《关于疫情防控新阶段进一步加强医务人员关心关爱工作的通知》，从加大医务人员防护保障、增核一次性绩效工资总量、发放临时性工作补助、落实卫生防疫津贴、注重医务人员激励等五方面对医护人员予以关爱保障。
2023年1月4日，福建省卫健委官网新闻显示，福建省印发《关于做好疫情防控新阶段医务人员保护关心爱护工作的通知》，从改善工作条件、加强人员配备、做好健康监测、强化院感培训、落实保险保障、加强人文关怀、营造执业环境、落实职称倾斜、落实薪酬待遇、强化正向激励等十个方面对新阶段医务人员进行激励和保障。
标签：
